Вы хотите сократить время и деньги на подбор кадров для своей компании на 30%?
Как хорошо Вы знаете своего специалиста, занимающегося подбором кадров? Как давно он сам вкладывал средства в свое развитие? Чем на самом деле руководствуется HR- специалист при отборе резюме? Какие приоритеты для него важнее – личные, руководства или коллективные? По каким критериям его оцениваете лично Вы, руководитель? Соответствует ли то, что специалист пропагандирует его внутренним установкам? Что на самом деле мешает подбору нужных кадров?
Большие надежды и не менее большую ответственность руководители компаний возлагают на HR – специалистов, занимающихся не только подбором персонала, но и его оценкой, мотивацией, воспитанием. Насколько грамотный и заинтересованный специалист в своей отрасли - отражает уровень его подготовки, готовность предлагать руководству компании комплексные предложения по формированию рабочих групп, индивидуальные предложения по обучению (повышению квалификации) и формирования резерва специалистов.
Часто, в силу того, что на человека возлагается обязанность подбирать людей, согласно принципам и установкам руководства, не учитывается один из главных моментов: способность подбирать людей НЕ В УЩЕРБ общим концепциям развития компании, а так сказать, на перспективу, учитывая стратегический план развития компании.
Оценка всестороннего сканирования HR-специалиста позволит Вам узнать много интересного из того, что скрыто за «фасадом» представителя компании, предлагающего тесты, программы и формулировки в отношении персонала компании. Вам станет очевидна ИСТИНАЯ роль человека, являющегося «кузницей кадров», степень его заинтересованности в развитии компании, вовлеченности в процессы и, самое главное, НАДЕЖНОСТИ в осуществлении такого важного для каждой компании процесса – подборе необходимых специалистов.
Вы всё еще сомневаетесь? Звоните! И Вы не только сократите расходы на подбор кадров, но и увеличите доходность предприятия за счёт грамотного управления человеческими ресурсами компании!!!